- неправомерное увольнение сотрудника
 
                    - отказ работодателя в официальном оформлении
 
                    - нарушения в области охраны труда
 
                    - изменение условий труда без предварительного оповещения сотрудника
 
                    - неоплата больничного листа
 
                    - злоупотребление правами со стороны работника
 
                    - невыплата заработной платы или задержка выплаты
 
                    - непредоставление положенного сотруднику отпуска
 
                    - отказ в выплате пособия по беременности и родам
 
                    - незаконные удержания из суммы заработной платы
 
                    - неполное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей
 
                
                Со всеми вышеперечисленными нарушениями не только возможно, но и нужно бороться. Своевременное обращение в суд поможет восстановить свои права, получить все причитающиеся по закону денежные средства и избежать финансовых потерь.
                Важная особенность трудовых споров!
                В законодательстве прописаны сроки исковой давности по спорам данного типа, и эти сроки являются рекордно короткими. Например, срок исковой давности по увольнению составляет всего лишь один месяц. В случае нарушения прав работодателя срок исковой давности – один год. Таким образом, если вы видите нарушение ваших прав, не тратьте попусту время – незамедлительно обращайтесь за помощью к опытному трудовому юристу. Грамотный специалист поможет вам решить вопрос в вашу пользу.
                
                    
Помощь трудовых юристов компании "Правовой консультант"
                
                
                    - Первичная бесплатная консультация юриста по трудовым спорам каждому обратившемуся в нашу фирму. Помните об ограниченных сроках исковой давности, начните защищать свои права уже сегодня. Наш опытный и квалифицированный специалист всесторонне изучит вашу ситуацию, разъяснит ее с точки зрения действующего законодательства и совместно с клиентом наметит план дальнейших действий.
 
                    - Составление искового заявления, а также иных необходимых в ходе ведения дела документов.
 
                    - Представление и защита позиции доверителя (как работника, так и работодателя).
 
                    - Обжалование предыдущего решения суда.
 
                    - Контроль исполнения решений суда.
 
                    - Взаимодействие с трудовой инспекцией (написание жалоб и дальнейшая деловая переписка).
 
                
                
                
                    
Решение трудовых споров с нашими адвокатами
                
                Своевременное обращение к юристу по трудовому праву компании "Правовой консультант" - верное и эффективное решение.
                Преимущества работы с нами:
                
                    - высокая квалификация трудовых адвокатов, отличная репутация в деловой среде Ростова-на-Дону
 
                    - обширная практика в данной области юриспруденции – большое количество выигранных дел и благодарных клиентов
 
                    - неукоснительное соблюдение условия полнейшей конфиденциальности
 
                    - оперативная помощь
 
                    - комплексный подход к каждому отдельно взятому случаю
 
                    - гибкая ценовая политика
 
                    - доступные, экономичные цены на услуги адвокатов по трудовому праву.
 
                
                Наш контактный телефон: 8 (918) 581-80-01.
                Звоните, и мы поможем вам урегулировать возникший спор без лишних осложнений!