ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Стабильное и успешное развитие бизнеса компании напрямую зависит от эффективно выстроенной структуры персонала и невозможно без грамотного правового оформления трудовых и организационных отношений. Именно поэтому вопросы, связанные с трудовыми ресурсами, требуют особого внимания и являются актуальными на любом этапе развития компании. Эффективные юридические механизмы, регулирующие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками, позволяют компании минимизировать существующие правовые риски и обеспечивают надежность и успешность бизнеса.

 

Практика трудового и миграционного права «Правовой Консультант» является одним из основных направлением деятельности. Услуги, предоставляемые юристами практики, отвечают самым высоким международным стандартам качества, при этом гибкая ценовая политика позволяет формировать ценовые решения, оптимальные для наших клиентов. Мы консультируем по любым вопросам применения трудового и миграционного законодательства, а также предлагаем наиболее эффективные и безопасные механизмы решения задач, учитывающие специфику бизнеса наших клиентов.

 

Компания оказывает правовую помощь по вопросам оптимизации численности персонала, разрешает сложные вопросы, которые возникают у работодателей при изменении и расторжении трудового договора, проводит аудит документов по личному составу и представляет интересы компаний в ходе проведения проверок государственными инспекторами труда, органами службы занятости и миграционными органами.

 

Мы обладаем значительным опытом взаимодействия с профсоюзными организациями, консультируем работодателя при проведении коллективных переговоров и споров. Особо стоит отметить опыт наших юристов в области разрешения индивидуальных трудовых споров и досудебного урегулирования конфликтов.

 

Мы предоставляем следующие услуги:

- проведение комплексной проверки документов на соответствие трудовому и миграционному праву;

- подготовка трудовых договоров (контрактов), изменений к ним, а также соглашений о прекращении трудовых отношений, включая всю сопутствующую документацию;

- изменение существенных условий трудовых договоров по решению работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями;

- переговоры с первичными профсоюзными организациями в интересах работодателя, урегулирование коллективных трудовых споров;

- сопровождение трудовых споров и консультирование по соблюдению работниками дисциплины труда;

- подготовка договоров о защите персональных данных и других документов, включая соглашения о обработке персональных данных третьими лицами, а также вопросы соответствия документации законодательству о защите персональных данных;

- консультирование по всем вопросам регулирования охраны труда, включая урегулирование вопросов несчастных случаев на производстве;

- подготовка пакета документов для получения разрешений на трудоустройство иностранных граждан, представление интересов заявителя в органах службы занятости.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ

 

НА ГЛАВНУЮ